fringe benefit

IL WELFARE FACILE, I NUOVI FRINGE BENEFIT PER L’ANNO 2024

Amministrazione del personale, Welfare aziendale - Conciliazione lavoro famigliaLascia un commento

La Legge di Bilancio 2024 ha modificato le soglie di esenzione per i fringe benefit, stabilendo che per l’anno fiscale 2024, le somme fino a 1.000,00 € non concorrono a formare reddito imponibile, limite che sale a 2.000,00 € per chi ha figli a carico. Sono state introdotte nuove categorie di spese rimborsabili, inclusi canoni di locazione e interessi su mutui per l’abitazione principale. Inoltre, i fringe benefit possono essere erogati in modo personalizzato dal datore di lavoro senza necessità di un regolamento welfare aziendale. La documentazione relativa all’erogazione di tali benefit deve essere conservata per eventuali controlli, e l’ammontare complessivo considera anche i benefit erogati nel 2023.

PENSIONE ANTICIPATA ORDINARIA

INCENTIVO AL POSTICIPO DEL PENSIONAMENTO

Pensioni, Servizi alla personaLascia un commento

La circolare dell’Inps del 22 settembre 2023, numero 82, fornisce le prime indicazioni riguardo all’incentivo collegato al posticipo della pensione per i dipendenti che soddisfano determinati requisiti. Ecco un riassunto dei punti chiave: L’incentivo è destinato ai dipendenti che hanno già maturato i requisiti minimi per accedere alla pensione anticipata flessibile (QUOTA 103) e che…

PENSIONE DI VECCHIAIA

PENSIONE DI VECCHIAIA ORDINARIA

Amministrazione del personale, Welfare aziendale - Conciliazione lavoro famigliaLascia un commento

Per accedere alla pensione di vecchiaia ordinaria in Italia è richiesto avere 67 anni e almeno 20 anni di contributi. I contributi possono provenire da lavoro, studi universitari riscattati o servizio militare. Ci sono regole particolari per chi ha iniziato a contribuire dopo il 1996 o aveva maturato 15 anni di contributi entro il 1992.

lavoro intermittente

IL CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE

Amministrazione del personale, Welfare aziendale - Conciliazione lavoro famigliaLascia un commento

Il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 disciplina il contratto di lavoro intermittente. Si tratta del contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti…

ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER I FIGLI A CARICO 2023

ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER I FIGLI A CARICO 2023

Amministrazione del personale, Welfare aziendale - Conciliazione lavoro famiglia1 commento

ASSEGNO UNICO E UNIVERSALE PER I FIGLI A CARICO NEWS- LEGGE DI BILANCIO 2023 L’Inps nel messaggio 2096/2023, annuncia il rilascio di un video-guida personalizzato per cittadino, che indica le soluzioni per risolvere i problemi riscontrati nell’assegnazione dell’assegno. Inoltre, l’Inps annuncia il rilascio anche del nuovo panello informativo semplificato per l’assegno unico, a partire dal…

TALENTI IN AZIENDA

TALENTI IN AZIENDA, COME TRATTENERLI

Amministrazione del personale, Formazione aziendale, Welfare aziendale - Conciliazione lavoro famigliaLascia un commento

Talenti in azienda, quali strumenti impiegare per trattenerli e mantenerli motivati. È possibile tenere assieme responsabilità sociale d’impresa, soddisfazione e ricchezza di senso di vita dei propri dipendenti, performance economica e competitività? Un noto lavoro di Edmans (Does the stock market fully value intangibles? Employee satisfaction and equity prices, in «Journal of Financial economics», 2011)…