Amministrazione del personale

Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Cassa Edile, ecc.), Fondi, oltre alla gestione ordinaria di tali rapporti

Valutazione degli incarichi e redazione dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nella modalità a programma e/o progetto. Analisi di costo per la durata contrattuale.

Redazione dei contratti di assunzione, promozione, trasferimento, proroga, trasformazioni pt/ft e viceversa, apprendistato professionalizzante, etc.. A corredo, l’informativa per il trattamento dei dati, moduli dichiarativi per la destinazione del TFR e la richiesta di detrazioni fiscali, comunicazioni obbligatorie preassuntive.

Elaborazione del Libro Unico del Lavoro (LUL) stampato con sistema laser e autorizzazione INAIL, trasmissione telematica all’azienda e al Commercialista nominato di tutti i tabulati relativi alle elaborazioni mensili (paghe, F24, prospetti contabili… )

Verifica ed aggiornamento rischio/attività assicurata all’INAIL per assicurazione infortuni

Compilazione ed inoltro delle richieste di rimborso al Collegio Edili per carenza infortuni

Fornitura e compilazione dei modelli C.U.

Verifica contrattuale dell’inquadramento e delle mansioni svolte dai dipendenti, anche ai fini delle predisposizione di specifiche side letters o, in alternativa, di inserimento di specifiche clausole sui contratti di lavoro.

Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni suddivise per contanti, assegni bancari, accredito in conto corrente

Predisposizione delle distinte di pagamento per versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali e imposte (irpef)

Predisposizione ed invio agli enti preposti delle denunce di infortunio e malattia professionale

Analisi, studio e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa e  adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto) nel rispetto della legislazione corrente

Costituzione del rapporto di lavoro, valutazione delle tipologie di assunzione e sgravi contributivi applicabili in funzione dei requisiti soggettivi e  oggettivi del candidato, proiezioni di costo per il Cliente.

Valutazione degli incarichi e redazione dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nella modalità a programma e/o progetto. Analisi di costo per la durata contrattuale.

Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, suddivise per reparti e centri di costo

Compilazione ed invio telematico delle denunce salari INAIL

Compilazione e invio telematico (ove previsto) delle denunce periodiche alla Cassa Edile e richieste di rimborso per eventi morbosi (malattie ed infortuni)

Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze

Comunicazione di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri enti/uffici competenti

Assistenza per la corretta gestione documentale degli eventi sospensivi del lavoro, quale malattia, congedi di maternità e paternità, allattamento e congedi parentali, infortunio, aspettative e congedi formativi.

Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell’azienda, dei modelli DM 10/M e dei flussi retributivi mensili all’Inps

Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo

Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Cassa Edile, ecc.), Fondi, oltre alla gestione ordinaria di tali rapporti

Valutazione degli incarichi e redazione dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nella modalità a programma e/o progetto. Analisi di costo per la durata contrattuale.

Redazione dei contratti di assunzione, promozione, trasferimento, proroga, trasformazioni pt/ft e viceversa, apprendistato professionalizzante, etc.. A corredo, l’informativa per il trattamento dei dati, moduli dichiarativi per la destinazione del TFR e la richiesta di detrazioni fiscali, comunicazioni obbligatorie preassuntive.

Elaborazione del Libro Unico del Lavoro (LUL) stampato con sistema laser e autorizzazione INAIL, trasmissione telematica all’azienda e al Commercialista nominato di tutti i tabulati relativi alle elaborazioni mensili (paghe, F24, prospetti contabili… )

Verifica ed aggiornamento rischio/attività assicurata all’INAIL per assicurazione infortuni

Compilazione ed inoltro delle richieste di rimborso al Collegio Edili per carenza infortuni

Fornitura e compilazione dei modelli C.U.

Verifica contrattuale dell’inquadramento e delle mansioni svolte dai dipendenti, anche ai fini delle predisposizione di specifiche side letters o, in alternativa, di inserimento di specifiche clausole sui contratti di lavoro.

Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni suddivise per contanti, assegni bancari, accredito in conto corrente

Predisposizione delle distinte di pagamento per versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali e imposte (irpef)

Predisposizione ed invio agli enti preposti delle denunce di infortunio e malattia professionale

Analisi, studio e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa e  adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto) nel rispetto della legislazione corrente

Costituzione del rapporto di lavoro, valutazione delle tipologie di assunzione e sgravi contributivi applicabili in funzione dei requisiti soggettivi e  oggettivi del candidato, proiezioni di costo per il Cliente.

Valutazione degli incarichi e redazione dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nella modalità a programma e/o progetto. Analisi di costo per la durata contrattuale.

Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, suddivise per reparti e centri di costo

Compilazione ed invio telematico delle denunce salari INAIL

Compilazione e invio telematico (ove previsto) delle denunce periodiche alla Cassa Edile e richieste di rimborso per eventi morbosi (malattie ed infortuni)

Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze

Comunicazione di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri enti/uffici competenti

Assistenza per la corretta gestione documentale degli eventi sospensivi del lavoro, quale malattia, congedi di maternità e paternità, allattamento e congedi parentali, infortunio, aspettative e congedi formativi.

Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell’azienda, dei modelli DM 10/M e dei flussi retributivi mensili all’Inps

Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo

Condizioni di corretta applicazione e relativi adempimenti documentali e dichiarativi

Nella CEE o in Paesi Extra-CEE: condizioni di corretta applicazione e relativi adempimenti documentali e dichiarativi

Condizioni di corretta applicazione e relativi adempimenti documentali e dichiarativi.

Personale atipico che opera nel terzo settore, a favore di ONG e ONLUS: cooperanti e volontari, anche con triangolazione e registrazione MAE. Aspetti specifici di contrattualistica e coperture previdenziali ed assicurative.

Rapporti speciali nel settore dello spettacolo, personale di troupe, lavoratori autonomi con P.IVA e rivalse, sceneggiatori e autori. Gestione degli adempimenti e computo delle rivalse.

Rapporti speciali settore editoriale, giornalistici e pubblicisti, freelance

Approntamento iter procedurale per l’avviamento dell’apprendimento professionalizzante e per i percorsi formativi esterni e/o interni (tramite partner)

Verifica della composizione organica del personale ai fini del calcolo della riserva obbligatoria per i diversamente abili. Preparazione e trasmissione telematica dei Prospetti informativi Collocamento mirato disabili.

Iscrizione e gestione dei voucher per i lavoratori occasionali autonomi

Analisi del costo della manodopera, predisposizione del budget di costo infrannuale

Consulenza in materia di igiene, prevenzione e sicurezza sul lavoro (tramite partner).

Consulenza ed assistenza in ambito sindacale – Contrattazione individuale e/o collettiva aziendale

Predisposizione e consulenza in merito a provvedimenti disciplinari

Trattazione delle vertenze di lavoro sorte durante o dopo la risoluzione del rapporto

Consulenza e assistenza in caso di licenziamento individuale

Consulenza e assistenza in caso di licenziamenti collettivi – Procedura di mobilità

Consulenza tecnica d’ufficio e di parte nelle cause di lavoro

Consulenza ed assistenza per operazioni societarie straordinarie – Trasferimento e/o cessione d’azienda o di ramo d’azienda

Assistenza e rappresentanza presso gli Istituti previdenziali ed assistenzial

Gestione del contenzioso con Enti ed Istituti di previdenza ed assistenza

Assistenza in sede di visite ispettive

Consulenza in materia di Tutela della Privacy (D.lgs.196/2003 e successive modifiche e/o integrazioni)

Consulenza ed assistenza alle imprese che gestiscono internamente le risorse umane

Assistenza nella predisposizione della documentazione necessaria ai fini dell’autorizzazione al lavoro per il cittadino non appartenente all’Unione Europea (impiego nel settore dei servizi domestici, lavoro subordinato a tempo determinato, indeterminato e stagionale) e per i cittadini appartenenti ai nuovi paesi dell’Unione Europea.