Congedi, smart working e bonus baby sitter ecco le novità del DL n. 30/2021
Il Decreto Legge n. 30/2021 “Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena” prevede nuove disposizioni a tutela delle lavoratrici e lavoratori impegnati nella cura familiare a causa della sospensione dell’attività scolastica in presenza.
Le misure previste per il periodo 01 gennaio 2021 – 30 giugno 2021 sono di 3 tipi:
- Smart working : i genitori di ragazzi conviventi di età inferiore ai 16 anni possono richiedere, per tutto il periodo di sospensione della didattica in presenza, fino al 30 giugno 2021 di svolgere l’attività lavorativa a distanza anche per una sola parte del tempo;
- Congedi Covid: qualora la tipologia di attività non consenta la modalità di svolgimento a distanza il genitore dipendente con figlio under 14 può astenersi da lavoro, in alternativa all’altro genitore lavoratore, per un periodo corrispondente in tutto o in parte alla durata della sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio, alla durata della quarantena del figlio o dell’infezione da Covid-19. Il congedo è indennizzato al 50% dall’INPS. Il congedo può essere fruito per periodi, coincidenti in tutto o in parte, con quelli di infezione da SARS Covid-19, di quarantena da contatto, di sospensione dell’attività didattica in presenza o di chiusura dei centri diurni assistenziali del figlio, ricadenti nell’arco temporale compreso tra il 13 marzo 2021, data di entrata in vigore della norma, e il 30 giugno 2021. Gli eventuali periodi di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale fruiti dal 10 gennaio 2021 e fino al 12 marzo 2021 potranno essere convertiti, senza necessitå di annullamento, nel congedo di cui trattasi, solamente presentando domanda telematica del nuovo congedo, non appena sarà adeguata Ia relativa procedura informatica.
- Bonus baby-sitting: per autonomi, co.co.co, medici e infermieri (lavoratori iscritti alla gestione separata INPS, i lavoratori autonomi, il personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico impiegato per far fronte al Covid-19, ma anche medici, gli infermieri, i tecnici di laboratorio e radiologia e gli operatori sanitari) con figli under 14 possono presentare istanza per ricevere un bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting nel limite massimo complessivo di 100 euro settimanali.
Per poter fruire dei congedi Covid
devono sussistere tutti i seguenti requisiti:
a) il genitore deve avere un rapporto di lavoro dipendente in essere;
b) il genitore deve svolgere una prestazione lavorativa per Ia quale non prevista Ia possibilità di svolgimento della stessa in modalità agile;
c) il figlio per il quale si fruisce del congedo deve essere minore di anni 14;
d) il genitore e il figlio per il quale si fruisce del congedo devono essere conviventi durante tutto il periodo di fruizione del congedo stesso;
e) deve sussistere una delle seguenti condizioni in relazione al figlio per il quale si fruisce del congedo:
1) I’infezione da SARS Covid-19;
2) Ia quarantena da contatto (ovunque avvenuto) disposta con provvedimento del Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente;
3) Ia sospensione dell’attività didattica in presenza.
Come inviare le domande per i congedi
Leggi di più su congedi e altre agevolazioni:
Leggi l’approfondimento della Approfondimento_FS_16032021.pdf
Per conoscere i vecchi bonus leggi l’articolo
Leggi un articolo di Stampa specializzata sui casi di compatibilità del Congedo con altri istituti 26-aprile-2021 congedi covid.pdf
